El bienestar como factor de éxito

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El bienestar como factor de éxito

La necesidad de ser cada vez más competitivos nos lleva a la búsqueda constante de factores de éxito en nuestra organización. Esta búsqueda es un proceso de innovación orientado a alcanzar la excelencia.

El bienestar de los trabajadores nunca ha sido objeto de una especial preocupación en las empresas; de hecho tradicionalmente se asocia el bienestar a los momentos de ocio y esparcimiento. Dado que entendemos por trabajo lo contrario al ocio por oposición tradicionalmente se ha asociado el trabajo al no bienestar, aunque si pensamos con lógica ello no tiene por qué ser así.

De hecho no hay ninguna razón objetiva para que trabajo y bienestar no puedan ir de la mano. Ahora bien, ¿aporta algo de ventaja competitiva a nuestra empresa? Hoy en día en la sociedad del conocimiento, los trabajadores emplean su tiempo en crear información, procesarla y compartirla en colaboración con otros compañeros.

Los procesos creativos están fuertemente ligados al bienestar corporal y psicológico. Cuando carecemos de bienestar nuestro cuerpo emplea recursos físicos y psíquicos en corregir el desequilibrio para encontrar posiciones de confort interno. Estos recursos desviados minoran la capacidad creativa. De forma intuitiva sabemos que los momentos de mayor creatividad los alcanzamos cuando estamos relajados y sin presión externa, pero más allá de una percepción intuitiva es una realidad científica.

El mismo comentario podemos hacer de los procesos de colaboración. La relación con los compañeros es más limpia y fluida en la medida en que nos sentimos cómodos, y las razones son las mismas que las expuestas anteriormente. De una forma menos acusada pero por idénticos motivos, el bienestar también influye cuando simplemente procesamos información en tareas de concentración.

La captación y retención del talento es por otra parte uno de los factores clave que hemos identificado para el éxito de las organizaciones. La necesidad de retener el talento nos ha llevado a dotarnos de espacios amigables que den soporte a las distintas formas de trabajar en nuestra empresa, pero según lo que estamos diciendo ¿por qué no ir un paso más allá y procurar el auténtico bienestar de las personas?

De esta forma encontramos en el bienestar una nueva forma de retener el talento, dando un paso más en la búsqueda de la excelencia que caracteriza a las organizaciones líderes. A continuación en el siguiente vídeo se trata de una forma muy interesante el tema.

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