Claves para crear espacios de trabajo que potencian la innovación

Claves para crear espacios de trabajo que potencian la innovación

En este artículo os mostramos las diferentes claves a tener en cuenta si queremos crear espacios de trabajo que promuevan el rendimiento y la creatividad de los trabajadores. Para ello, la innovación es un factor primordial. 

Flexibilizar el espacio

– Crear un espacio con elementos fijos y móviles como son los paneles móviles.

– Crear un espacio flexible para grupos pequeños y grandes.

– Utilizar mobiliario configurable y móvil.

– Conseguir la privacidad necesaria para realizar audio y videoconferencias.

Diseñar un espacio inspirador

– Un espacio con abundante luz natural y buenas vistas.

– Incluir elementos naturales en la decoración.

– Utilizar el color en función de la necesidad de estimular o relajar.

– Diseñar espacios confortables para las relaciones informales.

– Permitir la utilización de objetos que soporten la cultura de la empresa y la individual.

 Establecer un espacio colaborativo

– Posicionar los espacios de trabajo individual alrededor de los de grupo para maximizar la visibilidad.

– Crear áreas de grupo para reuniones de brainstorming y puntos de información informal.

– Planificar un amplio contenido digital y facilitar la colaboración a través del ordenador para involucrar a los equipos virtuales que se encuentran en otras localizaciones.

– Facilitar la posibilidad de mostrar la información verticalmente con pizarras, superficies donde se puede pegar o proyectar, etc.

Hacer del espacio una herramienta más

– Considerar las paredes como espacios para mostrar información.

– Hacer que los espacios de almacenaje sean accesibles para todo el grupo.

– Considerar los elementos para almacenar tanto para guardar materiales como para definir espacios.

– Proveer de la infraestructura necesaria para acceder a las tecnologías.

Hacer del espacio un reflejo de la cultura y la marca

– Crear zonas donde se puedan mostrar los productos y los logros colectivos para fomentar el orgullo de marca y la capacidad de asumir riesgos.

– Permitir la personalización dentro de los equipos para que se identifiquen y se sientan parte de ellos.

– Reforzar la cultura de la marca con el diseño del espacio, reconociendo que lo que funciona para una organización no tiene por qué funcionar para otra.

Crear un espacio social

– Colocar las zonas de colaboración casual cerca de las áreas de trabajo para que sea fácil tomar algún descanso e intercambiar impresiones con los compañeros.

– Facilitar espacios para relajarse y poder charlar; mesas para el café, sillones, etc.

– Crear espacios de bienvenida para los visitantes con vistas al espacio y al proceso de trabajo.

– Facilitar el acceso a la comida y bebida