En el artículo anterior os presentamos 3 modelos de innovación. El 82% de las empresas considera que su estrategia empresarial está ligada a la innovación. En el artículo de hoy, os contamos el...
Para ir más allá de la supervivencia y, de hecho, prosperar, las organizaciones líderes saben que la innovación es el camino para impulsar el potencial de una organización y orientarla...
Los entornos que combinan confort, funcionalidad y satisfacción emocional pueden inspirar a las personas para que realicen su trabajo lo mejor posible, aumentar su productividad, satisfacción y participación en el...
Todas las situaciones que hemos mostrado en artículos anteriores tienen un elemento en común: la libre configuración. Esta característica debe estar presente de igual modo en salas de conferencias tanto abiertas...
El entorno e instalaciones técnicas son los factores del éxito. Los encuentros formales obtienen buenos resultados en un marco fijo. Como regla general hablamos de una sala de conferencias donde...
Los sistemas multimedia hacen que los datos se transfieran con mayor rapidez, que el mundo se haga más pequeño y que las conversaciones sean más impersonales. Quizás ésta sea la...
Según un dicho muy conocido, siempre hay espacio en la habitación más pequeña. Esto puede ser cierto. Sin embargo, todo depende de para qué se necesite el espacio… Tecnología, iluminación,...
El espacio de trabajo afecta profundamente al bienestar físico, cognitivo y emocional de las personas que trabajan en él. Se deben tener en cuenta: sostenibilidad, luz, ergonomía, acústica, acceso a la privacidad, una gama de opciones de puestos de trabajo, etc.
Anteriormente hemos hablado de la importancia de disponer de una tipología de espacios de trabajo entre los que poder elegir. Pero también debemos ofrecer soluciones que animen a las personas a sentarse, permanecer de pie y moverse a lo largo del día. Es decir, una tipología de posturas. Encontrar maneras para aumentar el movimiento en el trabajo es una pieza importante del rompecabezas del bienestar.
En los equipos directivos de todo el mundo, los CEO están empezando a admitir que el compromiso de los empleados es un asunto importante que afecta a los resultados de la empresa así como las características del espacio de trabajo. Esto se debe a que existe una clara relación entre compromiso y rendimiento. Los trabajadores que se involucran de forma positiva son capaces de desarrollar nuevos productos y servicios, encontrar nuevos clientes, innovar, y contribuir a las ventas y el crecimiento de la organización. Sin embargo, a muchas empresas les cuesta identificar los factores que afectan al compromiso de los empleados y pocas saben cómo lograr que este aumente.
Ciertos grados de privacidad son necesarios para alcanzar la máxima productividad en las organizaciones. No podemos concentrarnos adecuadamente sin determinada privacidad, como tampoco podemos llegar a nuestros máximos estadios de creatividad. Ahora bien, ¿cómo lograr el perfecto equilibrio en el diseño de nuestro espacio?
Nuestro espacio debe estar diseñado para dar soporte a nuestras formas de trabajar. Para ello es fundamental realizar previamente un análisis de la gestión del tiempo como hemos visto en la serie de artículos precedentes. El resultado un conocimiento de en qué estamos empleando el tiempo, y sobre todo de en qué deberíamos emplearlo.
